房改提租补贴-福州市提租补贴发放标准

1、福州市提租补贴发放标准？

它的发放标准如下：

按照本人上一年度12月份应发工资额（扣除当月住房提租补贴和补发工资部分）、年终一次性奖金月平均额（第13个月工资除以12）两项之和的13%比例计算。

应补发提租补贴=（公积金缴存基数×15% -已发房帖）×12

离退休提租补贴基数按照2016年12月应发工资减去原房贴计算。离退休提租补贴补发计算方法：

应补发提租补贴=（提租补贴基数×15% -已发房贴）×12

2、什么是提租补贴？

提租补贴，又称住房提租补贴， 是对住房在规定标准以内的低收入职工家庭，符合当地市（县）级以上人民政府规定的租金补助条件的，企业可适当给予困难补助。是一种无偿性补助支出，属于统筹项目内补贴，与住房公积金、购房补贴一起同属于住房补贴范畴。

3、房改提租补贴是什么意思，住房提租补贴标准？

根据省局《安居工程规划》有关规定，从2005年元月1日起，提租补贴按职工上年末月工资的3%发放。

在职人员提租补贴计发基数为住房公积金缴存基数，离退休职工以离退休费作为基数计发。每个省的住房补贴政策可能在一定程度上有所不同，故缴纳住房补贴人员应当根据自己所在城市具体查看当地住房补贴政策。

根据2013年8月1日执行的监察部令2013年第31号文件精神第三条第（七）超标准缴存住房公积金的。已经不允许发放住房提租补贴了。

4、提租补贴是怎么回事？

房改提租补贴就是国家为职工解决住房问题给予的补贴，也就是将用人单位用于建房、购房的资金转化为住房补贴分次或一次性发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

房改提租补贴发放原则：

坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

二、发放标准是怎样的

(一)房改提租补贴来源

1、国家下拨的建房资金;

2、单位售房资金;

3、单位多种渠道筹集的资金。

(二)房改提租补贴方式

1、一次性住房补贴;

2、基本补贴加一次性补贴;

3、按月补贴。

(三)房改提租补贴标准

1、正部级240元/月;

2、副部级210元/月;

3、正司级130元/月;

4、副司级115元/月;

5、正处级100元/月;

6、副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月;

7、科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月;

8、科以下70元/月。

5、微房改补贴标准是多少？

一、房改提租补贴是什么

房改提租补贴就是国家为职工解决住房问题给予的补贴，也就是将用人单位用于建房、购房的资金转化为住房补贴分次或一次性发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

房改提租补贴发放原则：

坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

二、发放标准是怎样的

(一)房改提租补贴来源

1、国家下拨的建房资金;

2、单位售房资金;

3、单位多种渠道筹集的资金。

(二)房改提租补贴方式

1、一次性住房补贴;

2、基本补贴加一次性补贴;

3、按月补贴。

(三)房改提租补贴标准

1、正部级240元/月;

2、副部级210元/月;

3、正司级130元/月;

4、副司级115元/月;

5、正处级100元/月;

6、副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月;

7、科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月;

8、科以下70元/月。

(四)房改提租补贴领取标准

1、科级以下800元;

2、副科级900元;

3、正科级1000元;

4、副处级1100元;

5、正处级1200元;

6、副司级1400元;

7、正司级1600元;

8、机关工勤人员，普通工人800元;

9、技术工人中的高级技师可达1100元。

三、住房补贴政策

国家现行住房补贴政策是，停止住房福利性的实物分配，实行新房新制度。先在机关、事业单位实施，一方面，可起到推行新制度的示范带头作用;另一方面，可以通过住房资金转换，调整财政支出结构，推动经济发展，因此，财政资金转换问题必须在新的改革推行前得以落实，各级财政原用于住房建设的资金，可按一定的基数核定，转换成行政机关和部分事业单位职工的住房补贴。

增发住房补贴后，居民购买经济实用住房，要与现行规定的职工购买房改成本价住房相衔接，即在两种情况下，购买同样条件的住房，个人支付的房款大体相同，前者比后者要销多些。

对于企业的住房补贴，首先是停止无偿分房，其次是联系房价增发补贴。企业情况千差万别，工资水平高(即工资中住房消费含量到位)的企业，可不增发补贴;工资水平一般，资金转化到有困难的企业，应在调整工资结构和增加工资时，逐步体现补贴因素;对困难企业，在效益好转时，再予考虑